februarie

În era digitală în care trăim, dezvoltarea continuă a competențelor este mai importantă ca niciodată. Într-un mediu de tehnologie în continuă schimbare, este esențial să rămânem relevanți și competitivi pe piața muncii. Așadar, cum putem realiza această dezvoltare continuă și cum putem beneficia de avantajele acesteia?

Potrivit unui articol recent publicat de eLearning Industry, există câteva modalități prin care putem dezvolta competențele noastre și a ne asigura că suntem pregătiți pentru schimbările constante din domeniul tehnologic.

Primul pas este de a găsi resurse de învățare și dezvoltare online. În ziua de astăzi, există o mulțime de platforme online care oferă cursuri și materiale de învățare pe diverse teme. De exemplu, puteți găsi cursuri de programare, design grafic, marketing digital sau managementul proiectelor. Caută resursele care vă interesează și care sunt relevante pentru cariera dumneavoastră, iar apoi alocați timpul necesar pentru a le studia.

Următorul pas este să utilizați platformele de e-learning pentru a vă dezvolta competențele. Acestea pot fi utilizate pentru a învăța noi abilități sau pentru a vă actualiza cunoștințele existente. În plus, aceste platforme oferă o flexibilitate incredibilă, permițându-vă să învățați la propriul ritm și de oriunde vă aflați. În funcție de preferințele dumneavoastră, puteți opta pentru platforme gratuite sau plătite, care oferă cursuri structurate sau autodirijate.

Un alt sfat important este să colaborați cu colegii și alți profesioniști din domeniu pentru a învăța și a vă dezvolta împreună. Acest lucru poate fi realizat prin participarea la evenimente de networking, grupuri de discuții sau chiar prin crearea propriului grup de învățare. Colaborarea cu alții poate fi foarte benefică într-un mediu de tehnologie în continuă schimbare, deoarece aceasta vă poate ajuta să puneți laolaltă idei și să descoperiți noi abordări pentru problemele curente.În plus, nu uitați să investiți timp și efort în dezvoltarea abilităților digitale esențiale. Acestea includ utilizarea instrumentelor precum Microsoft Office, Adobe Photoshop sau Google Analytics. Aceste abilități sunt necesare pentru a fi productiv și eficient într-un mediu de lucru digital și pot face diferența între a fi angajat sau nu.În concluzie, dezvoltarea continuă a competențelor este esențială pentru a rămâne relevant și competitiv într-un mediu de tehnologie în continuă schimbare.

Fundatia noastra ofera servicii de informare si consiliere profesionala pentru proiectul „Competente pentru ospitalitate”. Aceasta activitate va fi structurata in functie de nevoile individuale ale grupului tinta, pentru a ajuta beneficiarii sa isi construiasca profilul ocupational si sa gaseasca un loc de munca potrivit. Printre elementele obligatorii ale activitatii se numara inventarierea experientelor de munca anterioare, a aptitudinilor, intereselor, competentelor si asteptarilor ocupationale.

De asemenea, vom oferi consiliere catre programele de formare profesionala oferite in cadrul proiectului sau alte programe care sa duca la cresterea gradului de ocupare pe piata muncii. Aceasta activitate va ajuta in mod special la eficientizarea procesului de cautare a unui loc de munca.

Beneficiarii vor primi consultanta cu privire la realizarea unui CV si a unei scrisori de intentie, iar pentru persoanele care au minim invatamantul obligatoriu sau nivel de educatie scazut, oferim o pregatire suplimentara pentru a-si imbunatati sansele de a fi angajati. Consilierea va continua si dupa gasirea unui loc de munca, unde vom oferi sprijin si sustinere motivationala in vederea realizarii unui plan de actiune pentru urmarea si indeplinirea obiectivelor profesionale.

Activitatile de consiliere profesionala vor avea loc in grup sau individual, iar fiecare beneficiar va putea participa cel putin la o sedinta de informare si consiliere in grup si la doua sedinte de informare si consiliere individuala. Aceste sedinte vor fi personalizate si vor include aplicarea instrumentelor specifice de lucru si fisele care va fi parte din dosarele fiecarui beneficiar, pentru a putea urmari evolutia lor in cadrul proiectului de la inceput si pana la final.

Suntem increzatori ca aceste activitati de informare si consiliere profesionala vor ajuta beneficiarii sa isi dezvolte abilitatile si competentele profesionale, astfel incat sa poata avea succes pe piata muncii si in carierele lor.

In era tehnologiei moderne, instrumentele digitale au devenit un factor esential in toate domeniile de activitate, inclusiv in formarea profesionala a angajatilor. IMM-urile pot beneficoperi o multime de solutii digitale care le permit sa-si dezvolte echipa si sa atinga obiectivele de afaceri, prin intermediul programelor de formare interne.

Una dintre cele mai populare instrumente digitale utilizate in formarea angajatilor sunt platformele online de invatare. Acestea ofera acces la cursuri, tutoriale si resurse educationale, precum si la instrumente de testare si evaluare. De exemplu, platformele de e-learning precum Coursera, Udemy sau LinkedIn Learning sunt disponibile pentru companiile care doresc sa le utilizeze in scopuri de formare.

Jocurile de simulare sunt, de asemenea, un instrument digital puternic, care poate fi utilizat in formarea angajatilor. Acestea permit angajatilor sa experimenteze situatii reale de afaceri si sa invete prin experimentare, oferindu-le ocazia de a-si testa cunostintele si abilitatile in modul cel mai realist posibil.

Aplicatiile mobile de invatare sunt, de asemenea, un instrument util in formarea angajatilor. Acestea permit angajatilor sa acceseze cursuri si resurse educationale oricand si oriunde, chiar si in afara biroului. De exemplu, aplicatii precum Duolingo sau Babbel pot fi utilizate pentru a invata limbi straine, in timp ce aplicatii precum Kahoot! sau Quizlet pot fi utilizate pentru a testa cunostintele.

Webinariile sunt, de asemenea, un instrument digital eficient in formarea angajatilor. Acestea permit prezentarea de cursuri si discutii interactive, prin intermediul unei conexiuni la internet. De exemplu, platforme precum Zoom sau GoToWebinar pot fi utilizate pentru a organiza webinarii in cadrul companiei.

In plus, utilizarea unui sistem de gestionare a cunostintelor (LMS) poate fi extrem de utila pentru IMM-uri, in special in ceea ce priveste monitorizarea progresului angajatilor si a rezultatelor programului de formare. Sistemele LMS precum Moodle sau Blackboard pot fi utilizate pentru a crea, gestiona si monitoriza programe de formare interne, inclusiv teste si evaluari.

In concluzie, IMM-urile au la dispozitie o multime de instrumente digitale care le pot ajuta sa-si formeze angajatii in mod eficient.

Într-o epocă în care transformarea digitală nu este doar un termen la modă, ci o necesitate, domeniul Educației și Formării Profesionale (VET) este în plin proces de adaptare. Raportul Consolidat DigiVET, rezultat al parteneriatului strategic în cadrul programului Erasmus+ KA2 DigiVET (Creating Digital Content with the Utilisation of Free Online Resources), oferă o viziune amplă asupra peisajului digital în VET în șase țări europene. Acest articol explorează descoperirile raportului, evidențiind rolul esențial al resurselor digitale în evoluția VET.

Catalizatorul Schimbării: COVID-19

Prefața raportului DigiVET recunoaște schimbările majore aduse de pandemia COVID-19. Criza sanitară a perturbat nu doar modalitățile tradiționale de învățare, dar a și accelerat adoptarea resurselor digitale în VET. Cercetarea oportună a raportului asigură că Programul de Formare DigiVET se aliniază la nevoile și realitățile emergente ale peisajului educațional.

O Abordare Metodică a Cercetării

Metodologia solidă a raportului este un amestec de cercetare documentară, sondaje online, interviuri personale și grupuri de discuție. Această abordare mixtă a fost proiectată meticulos pentru a capta o imagine cuprinzătoare a stării actuale a resurselor digitale în livrarea VET. A vizat formatori VET, educatori și reprezentanți ai furnizorilor de VET ca principali respondenți pentru a aduna perspective nuanțate asupra competenței digitale și preferințelor din sector.

Narațiuni Specifice Fiecărei Țări

Una dintre punctele forte ale raportului constă în analizele sale detaliate specifice fiecărei țări. De la România la Cipru, fiecare secțiune oferă o narațiune care cuprinde informații generale, rezultate ale sondajelor și descoperiri din interviuri și discuții. Aceste narațiuni oferă un tablou bogat al integrării digitale în VET, reflectând strategii diverse, provocări și succese.

Considerații finale

Raportul se încheie cu un set de concluzii care subliniază nevoile de formare identificate și formatele de învățare preferate. Acesta indică un fir comun între țările participante – o nevoie de resurse digitale îmbunătățite și oportunități de formare adaptate la cerințele în evoluție ale sectorului VET.

Dincolo de profunzimea sa analitică, raportul DigiVET este un ghid practic. Include anexe cu șabloane de cercetare și instrumente de sondaj care pot fi folosite de profesioniștii VET pentru a efectua propriile evaluări și pentru a-și adapta practicile la era digitală.

În spiritul partajării cunoștințelor, raportul DigiVET este accesibil pentru utilizare non-comercială, cu condiția recunoașterii sursei. Această abordare de acces deschis asigură că perspectivele câștigate din acest proiect pot beneficia un public mai larg, contribuind la avansarea colectivă a educației digitale în VET.

Proiectul DigiVET (https://digivet-project.eu/), finanțat de Comisia Europeană, este un efort colaborativ care reflectă înțelepciunea colectivă a autorilor săi. Deși Comisia susține publicarea, conținutul nu reprezintă neapărat poziția oficială, subliniind independența și autenticitatea cercetării.

Raportul Consolidat DigiVET este mai mult decât un document; este un ghid pentru navigarea terenului digital al VET. Educatorii, factorii de decizie și părțile interesate din domeniul formării profesionale sunt invitați să exploreze raportul, să extragă din descoperirile sale și să contribuie la dialogul continuu despre rolul educației digitale în VET.

Pentru explorări suplimentare și pentru a accesa raportul complet, vă rugăm să vizitați materialele de mai jos.

V-ați întrebat vreodată cum ar putea să se dezvolte angajații dvs. într-un mod inovativ și eficient, prin intermediul tehnologiei digitale?

Ei bine, avem o veste excelentă pentru dvs.: proiectul CODDE IMM vă oferă această oportunitate!Prin participarea la acest proiect, puteți deveni un expert în dezvoltarea de cursuri interne prin intermediul tehnologiei digitale.

Proiectul prevede:

1. Analiza nevoilor de instruire digitală în cadrul fiecărei firme și identificarea barierelor în implementarea unui sistem de învățare la locul de muncă, urmată de un raport.

2. Organizarea a minim 10 ateliere/seminarii privind importanța instruirii la locul de muncă și modul în care se pot elabora programe de instruire.

3. Elaborarea unor instrumente ajutătoare pentru introducerea programelor de instruire digitală la locul de muncă, pentru toate etapele formării profesionale.

4. Configurarea și punerea la dispoziție a unei platforme de e-learning pentru realizarea programelor de învățare.

5. Selecția unui număr de minim 15 participanți pentru a participa la cursuri de „Design Instructional” și „Dezvoltator E-learning”. Cursurile se vor finaliza cu certificare ANC.

6. Crearea și pilotarea unui curs in sistem online/ blended learning, axat pe achiziția de competente digitale. Nu pierde această oportunitate unică de a-ți dezvolta angajații și de a-ți îmbunătăți procesele de formare din cadrul companiei dvs. Înscrieți-vă astăzi și aveți încredere că veți obține rezultate remarcabile în viitor!

https://codeimm.ro/formular-sprijinimm/

#CODDEIMM#FormareProfesionala#Elearning#DezvoltatorElearning#DesignInstructional#CertificareANC#CompetenteDigitale#CursuriInterne#ProiectPOCU