Fundația Centrul de Resurse pentru Educație și Formare Profesională – CREFOP, în parteneriat cu Social Knowledge Training & Consulting SRL (Partener 1) a organizat EVENIMENT DE INFORMARE/PROMOVARE A FORMARII IN PROFESII SUSTENABILE in cadrul proiectului „Valea Jiului – competente pentru viitor” POCU/761/3/16/137522. Evenimentul de informare/promovare a formarii in profesii sustenabile a avut loc in data de 24 Martie 2023, in localitatea Petrosani judetul Hunedoara.

Proiectul este finantat prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020 si are ca obiective promovarea si cresterea gradului de ocupare sustenabila si de calitate a fortei de munca pentru 151 de persoane, someri si persoane inactive.

Proiectul este destinat tuturor persoanelor inactive si someri care se regasesc in una din urmatoarele categorii: someri de lunga durata si/sau persoane cu dizabilități, persoane cu nivel scazut de educatie, persoane cu varsta de 55-64 ani ani), persoane de etnie roma si persoane din mediul rural din regiunea de dezvoltare Vest, județul Hunedoara, Valea Jiului – localitățile Petroșani, Vulcan, Petrila, Aninoasa, Lupeni, Uricani.

Scopul final al acestui proiect este de a oferi persoanelor recrutate in grupul tinta, măsuri integrate și personalizate de consiliere si formare profesională, în vederea dezvoltarii abilităţilor şi încrederii în sine pentru 151 persoane din grupul tinta, imbunatatirea aptitudinilor si dezvoltarea competentelor pentru 120 persoane calificate si cresterea gradului de ocupare si asigurarea sustenabilitatii proiectului prin incadrarea in munca a 68 de persoane din arealul Vaii Jiului.

La acest eveniment au participat reprezentati ai mediului de afaceri, reprezentanti ai institutiilor dar si persoane aflate in cautarea unui loc de munca. Participantii au fost informati cu privire la serviciile furnizate si oportunitatile de formare ale proiectului, activitatile proiectului, toate aceste masuri avand rolul de a a promova angajarea sustenabila in zona de implementare a proiectului.

Fundația Centrul de Resurse pentru Educație și Formare Profesională – CREFOP, în parteneriat cu Social Knowledge Training & Consulting SRL (Partener 1) a organizat EVENIMENT DE INFORMARE/PROMOVARE A FORMARII IN PROFESII SUSTENABILE in cadrul proiectului „Valea Jiului – competente pentru viitor” POCU/761/3/16/137522. Evenimentul de informare/promovare a formarii in profesii sustenabile a avut loc in data de 23 Martie 2023, in localitatea Petrosani judetul Hunedoara.

Proiectul este finantat prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020 si are ca obiective promovarea si cresterea gradului de ocupare sustenabila si de calitate a fortei de munca pentru 151 de persoane, someri si persoane inactive.

Proiectul este destinat tuturor persoanelor inactive si someri care se regasesc in una din urmatoarele categorii: someri de lunga durata si/sau persoane cu dizabilități, persoane cu nivel scazut de educatie, persoane cu varsta de 55-64 ani ani), persoane de etnie roma si persoane din mediul rural din regiunea de dezvoltare Vest, județul Hunedoara, Valea Jiului – localitățile Petroșani, Vulcan, Petrila, Aninoasa, Lupeni, Uricani.

Scopul final al acestui proiect este de a oferi persoanelor recrutate in grupul tinta, măsuri integrate și personalizate de consiliere si formare profesională, în vederea dezvoltarii abilităţilor şi încrederii în sine pentru 151 persoane din grupul tinta, imbunatatirea aptitudinilor si dezvoltarea competentelor pentru 120 persoane calificate si cresterea gradului de ocupare si asigurarea sustenabilitatii proiectului prin incadrarea in munca a 68 de persoane din arealul Vaii Jiului.

La acest eveniment au participat reprezentati ai mediului de afaceri, reprezentanti ai institutiilor dar si persoane aflate in cautarea unui loc de munca. Participantii au fost informati cu privire la serviciile furnizate si oportunitatile de formare ale proiectului, activitatile proiectului, toate aceste masuri avand rolul de a a promova angajarea sustenabila in zona de implementare a proiectului.

Fundația Centrul de Resurse pentru Educație și Formare Profesională – CREFOP, în parteneriat cu Social Knowledge Training & Consulting SRL (Partener 1) va organiza un EVENIMENT DE INFORMARE/PROMOVARE A FORMARII IN PROFESII SUSTENABILE in cadrul proiectului „Valea Jiului – competente pentru viitor” POCU/761/3/16/137522. Evenimentul de informare/promovare a formarii in profesii sustenabile va avea loc in data de 24 Martie 2023, in localitatea Petrosani judetul Hunedoara.

Proiectul este finantat prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020 si are ca obiective promovarea si cresterea gradului de ocupare sustenabila si de calitate a fortei de munca pentru 151 de persoane, someri si persoane inactive.

Proiectul este destinat tuturor persoanelor inactive si someri care se regasesc in una din urmatoarele categorii: someri de lunga durata si/sau persoane cu dizabilități, persoane cu nivel scazut de educatie, persoane cu varsta de 55-64 ani ani), persoane de etnie roma si persoane din mediul rural din regiunea de dezvoltare Vest, județul Hunedoara, Valea Jiului – localitățile Petroșani, Vulcan, Petrila, Aninoasa, Lupeni, Uricani.

Scopul final al acestui proiect este de a oferi persoanelor recrutate in grupul tinta, măsuri integrate și personalizate de consiliere si formare profesională, în vederea dezvoltarii abilităţilor şi încrederii în sine pentru 151 persoane din grupul tinta, imbunatatirea aptitudinilor si dezvoltarea competentelor pentru 120 persoane calificate si cresterea gradului de ocupare si asigurarea sustenabilitatii proiectului prin incadrarea in munca a 68 de persoane din arealul Vaii Jiului.

La acest eveniment sunt asteptati reprezentati ai mediului de afaceri, reprezentanti ai institutiilor dar si persoane aflate in cautarea unui loc de munca. Participantii vor fi informati cu privire la serviciile furnizate si oportunitatile de formare ale proiectului, activitatile proiectului, toate aceste masuri avand rolul de a a promova angajarea sustenabila in zona de implementare a proiectului.

Fundația Centrul de Resurse pentru Educație și Formare Profesională – CREFOP, în parteneriat cu Social Knowledge Training & Consulting SRL (Partener 1) va organiza un EVENIMENT DE INFORMARE/PROMOVARE A FORMARII IN PROFESII SUSTENABILE in cadrul proiectului „Valea Jiului – competente pentru viitor” POCU/761/3/16/137522. Evenimentul de informare/promovare a formarii in profesii sustenabile va avea loc in data de 23 Martie 2023, in localitatea Petrosani judetul Hunedoara.

Proiectul este finantat prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020 si are ca obiective promovarea si cresterea gradului de ocupare sustenabila si de calitate a fortei de munca pentru 151 de persoane, someri si persoane inactive.

Proiectul este destinat tuturor persoanelor inactive si someri care se regasesc in una din urmatoarele categorii: someri de lunga durata si/sau persoane cu dizabilități, persoane cu nivel scazut de educatie, persoane cu varsta de 55-64 ani ani), persoane de etnie roma si persoane din mediul rural din regiunea de dezvoltare Vest, județul Hunedoara, Valea Jiului – localitățile Petroșani, Vulcan, Petrila, Aninoasa, Lupeni, Uricani.

Scopul final al acestui proiect este de a oferi persoanelor recrutate in grupul tinta, măsuri integrate și personalizate de consiliere si formare profesională, în vederea dezvoltarii abilităţilor şi încrederii în sine pentru 151 persoane din grupul tinta, imbunatatirea aptitudinilor si dezvoltarea competentelor pentru 120 persoane calificate si cresterea gradului de ocupare si asigurarea sustenabilitatii proiectului prin incadrarea in munca a 68 de persoane din arealul Vaii Jiului.

La acest eveniment sunt asteptati reprezentati ai mediului de afaceri, reprezentanti ai institutiilor dar si persoane aflate in cautarea unui loc de munca. Participantii vor fi informati cu privire la serviciile furnizate si oportunitatile de formare ale proiectului, activitatile proiectului, toate aceste masuri avand rolul de a a promova angajarea sustenabila in zona de implementare a proiectului.

Proiectul „Practica – un pas spre viața profesională” a fost conceput pentru a facilita tranziția tinerilor din sistemul educațional către piața muncii, oferindu-le oportunități reale de formare profesională și integrare în domenii de interes. La finalul acestui demers, rezultatele obținute demonstrează impactul semnificativ al programului asupra participanților și asupra comunității economice implicate.

🎓 Formare profesională și certificare: 153 de elevi calificați – Obiectiv atins și depășit!

Unul dintre obiectivele esențiale ale proiectului a fost sprijinirea elevilor în dobândirea unor competențe practice prin stagii de practică și cursuri de formare profesională. În urma activităților desfășurate, 153 de elevi au obținut certificări oficiale, depășind astfel estimările inițiale.

🏅 Formare specializată în domenii de actualitate 🏅 Dobândirea de abilități tehnice și practice relevante 🏅 Creșterea gradului de angajabilitate prin recunoașterea oficială a calificărilor

Prin această inițiativă, participanții au beneficiat de pregătire adaptată cerințelor pieței, sporindu-și șansele de succes profesional. Depășirea numărului estimat de participanți certificați reflectă interesul crescut al elevilor pentru programele de formare și angajamentul partenerilor implicați.

🏆 Integrarea tinerilor pe piața muncii: 32 de absolvenți angajați – O reușită notabilă!

Un alt rezultat notabil al proiectului este reprezentat de angajarea a 32 de absolvenți, un număr care confirmă eficiența măsurilor de sprijin oferite.

✅ Pregătire profesională adaptată cerințelor angajatorilor ✅ Sprijin în redactarea CV-ului și pregătirea pentru interviuri ✅ Oportunități directe de angajare prin rețeaua de parteneri

Această reușită confirmă importanța programelor de formare practică și nevoia de conexiuni directe între educație și piața muncii. De asemenea, procentul absolvenților angajați în urma proiectului demonstrează că parteneriatele cu mediul de afaceri au fost eficiente în facilitarea integrării profesionale.

📚 Continuitatea educației: 25 de elevi și-au extins studiile – Educația continuă, o prioritate!

Pentru un număr semnificativ de elevi, participarea la proiect a fost doar începutul unui parcurs educațional mai amplu. 25 de elevi au ales să își continue studiile prin programe de formare profesională suplimentare, confirmând astfel relevanța și atractivitatea acestui demers educațional.

📖 Acces la programe educaționale extinse 📖 Sprijin în alegerea traseului educațional optim 📖 Consiliere și mentorat pentru dezvoltare academică

Această tendință reflectă o conștientizare crescută a importanței învățării continue și a dezvoltării competențelor profesionale pe termen lung.

🤝 Colaborare între educație și industrie: 54 de parteneriate active – Un pilon esențial al succesului!

Un element cheie al proiectului l-a constituit implicarea mediului de afaceri, esențială pentru formarea tinerilor în condiții reale de muncă. Prin acest proiect, au fost stabilite 54 de parteneriate cu operatori economici, depășind astfel estimările inițiale și facilitând accesul elevilor la stagii de practică relevante și oportunități concrete de angajare.

🔗 Crearea unor punți solide între instituțiile de învățământ și companii 🔗 Furnizarea unor experiențe practice relevante 🔗 Facilitarea integrării tinerilor în mediul profesional

Numărul ridicat de parteneriate încheiate demonstrează angajamentul mediului privat față de dezvoltarea tinerilor și necesitatea unor astfel de colaborări pentru alinierea educației la cerințele pieței muncii.

📢 Concluzii și impactul proiectului

Prin implementarea „Practica – un pas spre viața profesională”, s-a demonstrat că programele de formare profesională integrate, cu sprijinul activ al companiilor și al mentorilor, pot genera un impact semnificativ asupra inserției tinerilor pe piața muncii. Cele 153 de certificări profesionale, 32 de tineri angajați, 25 de elevi care și-au continuat studiile și 54 de parteneriate de practică sunt indicatori clari ai succesului acestui demers. În plus, depășirea obiectivelor inițiale în ceea ce privește numărul de certificări și parteneriate demonstrează interesul crescut și implicarea activă a tuturor celor implicați.

Mulțumim tuturor celor care au contribuit la atingerea acestor rezultate – elevi, profesori, parteneri din mediul de afaceri și mentori! Continuăm să susținem dezvoltarea tinerilor și să sprijinim inițiative care facilitează accesul acestora la educație și la un viitor profesional sigur.

#Practica #ViitorulTinerilor #EducatieSiMunca #ParteneriatPentruSucces

Proiectul „Stagii de practică – parteneriat pentru viitor” s-a încheiat cu rezultate semnificative, demonstrând eficacitatea măsurilor implementate în sprijinul tinerilor în procesul de integrare pe piața muncii. Prin desfășurarea activităților prevăzute, s-au creat oportunități concrete pentru dezvoltarea profesională a participanților, facilitând tranziția acestora de la educație la angajare.

📢 185 de elevi au beneficiat de programe de educație și formare profesională

Un pilon esențial al proiectului a fost furnizarea unor experiențe de învățare aplicate, corelate cu cerințele actuale ale pieței muncii.

🔹 Stagii de practică adaptate specificului economic actual 🔹 Servicii personalizate de consiliere profesională 🔹 Sprijin continuu din partea mentorilor și a partenerilor implicați

🎓 130 de elevi au obținut certificări profesionale

Ca urmare a finalizării programelor de practică, 130 de elevi au obținut certificări profesionale recunoscute, consolidându-și astfel poziția pe piața muncii și maximizând oportunitățile de angajare.

🏅 Programe de formare profesională acreditate 🏅 Certificări conforme cu cerințele angajatorilor 🏅 Dezvoltarea competențelor tehnice și practice relevante

🏆 35 de absolvenți integrați pe piața muncii

Un obiectiv central al proiectului a fost facilitarea angajării tinerilor. Datorită sprijinului oferit în procesul de recrutare și consiliere, 35 de absolvenți au obținut locuri de muncă în domenii relevante calificărilor lor.

✅ Asistență în redactarea CV-urilor și pregătirea pentru interviuri ✅ Facilitarea conexiunilor cu angajatori din sectoare relevante ✅ Sprijin individualizat în procesul de angajare

📚 19 elevi au continuat studiile prin programe de formare

Pentru un număr semnificativ de participanți, experiența dobândită în cadrul proiectului a reprezentat un factor motivant în aprofundarea pregătirii lor academice și profesionale. 19 elevi au ales să își continue studiile pentru a-și extinde competențele.

📖 Acces la programe educaționale specializate 📖 Sprijin în orientarea către traseul profesional adecvat 📖 Consiliere pentru dezvoltarea academică și profesională

🤝 35 de companii partenere implicate în susținerea educației practice

Succesul acestui proiect nu ar fi fost posibil fără implicarea mediului de afaceri. 35 de companii au oferit stagii de practică și mentorat, contribuind activ la dezvoltarea competențelor elevilor și la crearea unor punți solide între sistemul educațional și cerințele pieței muncii.

🔗 Crearea unor parteneriate eficiente între instituțiile de învățământ și mediul privat 🔗 Oferirea de experiențe practice relevante pentru viitorul profesional al elevilor 🔗 Generarea unor oportunități reale de angajare

📢 Un proiect cu impact real asupra dezvoltării profesionale a tinerilor!

Mulțumim tuturor celor care au contribuit la succesul acestui proiect – elevi, profesori, angajatori și mentori. Continuăm să sprijinim inițiativele care facilitează accesul tinerilor la educație și la locuri de muncă sustenabile.

#StagiiDePractica #EducatieSiMunca #ViitorulTinerilor #DezvoltareProfesionala #ParteneriatPentruViitor

În era digitală în care trăim, dezvoltarea continuă a competențelor este mai importantă ca niciodată. Într-un mediu de tehnologie în continuă schimbare, este esențial să rămânem relevanți și competitivi pe piața muncii. Așadar, cum putem realiza această dezvoltare continuă și cum putem beneficia de avantajele acesteia?

Potrivit unui articol recent publicat de eLearning Industry, există câteva modalități prin care putem dezvolta competențele noastre și a ne asigura că suntem pregătiți pentru schimbările constante din domeniul tehnologic.

Primul pas este de a găsi resurse de învățare și dezvoltare online. În ziua de astăzi, există o mulțime de platforme online care oferă cursuri și materiale de învățare pe diverse teme. De exemplu, puteți găsi cursuri de programare, design grafic, marketing digital sau managementul proiectelor. Caută resursele care vă interesează și care sunt relevante pentru cariera dumneavoastră, iar apoi alocați timpul necesar pentru a le studia.

Următorul pas este să utilizați platformele de e-learning pentru a vă dezvolta competențele. Acestea pot fi utilizate pentru a învăța noi abilități sau pentru a vă actualiza cunoștințele existente. În plus, aceste platforme oferă o flexibilitate incredibilă, permițându-vă să învățați la propriul ritm și de oriunde vă aflați. În funcție de preferințele dumneavoastră, puteți opta pentru platforme gratuite sau plătite, care oferă cursuri structurate sau autodirijate.

Un alt sfat important este să colaborați cu colegii și alți profesioniști din domeniu pentru a învăța și a vă dezvolta împreună. Acest lucru poate fi realizat prin participarea la evenimente de networking, grupuri de discuții sau chiar prin crearea propriului grup de învățare. Colaborarea cu alții poate fi foarte benefică într-un mediu de tehnologie în continuă schimbare, deoarece aceasta vă poate ajuta să puneți laolaltă idei și să descoperiți noi abordări pentru problemele curente.În plus, nu uitați să investiți timp și efort în dezvoltarea abilităților digitale esențiale. Acestea includ utilizarea instrumentelor precum Microsoft Office, Adobe Photoshop sau Google Analytics. Aceste abilități sunt necesare pentru a fi productiv și eficient într-un mediu de lucru digital și pot face diferența între a fi angajat sau nu.În concluzie, dezvoltarea continuă a competențelor este esențială pentru a rămâne relevant și competitiv într-un mediu de tehnologie în continuă schimbare.

Fundatia noastra ofera servicii de informare si consiliere profesionala pentru proiectul „Competente pentru ospitalitate”. Aceasta activitate va fi structurata in functie de nevoile individuale ale grupului tinta, pentru a ajuta beneficiarii sa isi construiasca profilul ocupational si sa gaseasca un loc de munca potrivit. Printre elementele obligatorii ale activitatii se numara inventarierea experientelor de munca anterioare, a aptitudinilor, intereselor, competentelor si asteptarilor ocupationale.

De asemenea, vom oferi consiliere catre programele de formare profesionala oferite in cadrul proiectului sau alte programe care sa duca la cresterea gradului de ocupare pe piata muncii. Aceasta activitate va ajuta in mod special la eficientizarea procesului de cautare a unui loc de munca.

Beneficiarii vor primi consultanta cu privire la realizarea unui CV si a unei scrisori de intentie, iar pentru persoanele care au minim invatamantul obligatoriu sau nivel de educatie scazut, oferim o pregatire suplimentara pentru a-si imbunatati sansele de a fi angajati. Consilierea va continua si dupa gasirea unui loc de munca, unde vom oferi sprijin si sustinere motivationala in vederea realizarii unui plan de actiune pentru urmarea si indeplinirea obiectivelor profesionale.

Activitatile de consiliere profesionala vor avea loc in grup sau individual, iar fiecare beneficiar va putea participa cel putin la o sedinta de informare si consiliere in grup si la doua sedinte de informare si consiliere individuala. Aceste sedinte vor fi personalizate si vor include aplicarea instrumentelor specifice de lucru si fisele care va fi parte din dosarele fiecarui beneficiar, pentru a putea urmari evolutia lor in cadrul proiectului de la inceput si pana la final.

Suntem increzatori ca aceste activitati de informare si consiliere profesionala vor ajuta beneficiarii sa isi dezvolte abilitatile si competentele profesionale, astfel incat sa poata avea succes pe piata muncii si in carierele lor.

In era tehnologiei moderne, instrumentele digitale au devenit un factor esential in toate domeniile de activitate, inclusiv in formarea profesionala a angajatilor. IMM-urile pot beneficoperi o multime de solutii digitale care le permit sa-si dezvolte echipa si sa atinga obiectivele de afaceri, prin intermediul programelor de formare interne.

Una dintre cele mai populare instrumente digitale utilizate in formarea angajatilor sunt platformele online de invatare. Acestea ofera acces la cursuri, tutoriale si resurse educationale, precum si la instrumente de testare si evaluare. De exemplu, platformele de e-learning precum Coursera, Udemy sau LinkedIn Learning sunt disponibile pentru companiile care doresc sa le utilizeze in scopuri de formare.

Jocurile de simulare sunt, de asemenea, un instrument digital puternic, care poate fi utilizat in formarea angajatilor. Acestea permit angajatilor sa experimenteze situatii reale de afaceri si sa invete prin experimentare, oferindu-le ocazia de a-si testa cunostintele si abilitatile in modul cel mai realist posibil.

Aplicatiile mobile de invatare sunt, de asemenea, un instrument util in formarea angajatilor. Acestea permit angajatilor sa acceseze cursuri si resurse educationale oricand si oriunde, chiar si in afara biroului. De exemplu, aplicatii precum Duolingo sau Babbel pot fi utilizate pentru a invata limbi straine, in timp ce aplicatii precum Kahoot! sau Quizlet pot fi utilizate pentru a testa cunostintele.

Webinariile sunt, de asemenea, un instrument digital eficient in formarea angajatilor. Acestea permit prezentarea de cursuri si discutii interactive, prin intermediul unei conexiuni la internet. De exemplu, platforme precum Zoom sau GoToWebinar pot fi utilizate pentru a organiza webinarii in cadrul companiei.

In plus, utilizarea unui sistem de gestionare a cunostintelor (LMS) poate fi extrem de utila pentru IMM-uri, in special in ceea ce priveste monitorizarea progresului angajatilor si a rezultatelor programului de formare. Sistemele LMS precum Moodle sau Blackboard pot fi utilizate pentru a crea, gestiona si monitoriza programe de formare interne, inclusiv teste si evaluari.

In concluzie, IMM-urile au la dispozitie o multime de instrumente digitale care le pot ajuta sa-si formeze angajatii in mod eficient.