📢 Descoperă ghidul nostru practic „Accelerand drumul spre angajare! – Ghid pentru tinerii NEETs

📚 Suntem încântați să îți prezentăm broșura noastră utilă și informativă, creată special pentru tinerii NEETs (tineri care nu sunt angajați, în sistem de învățământ sau în formare). Această broșură este un ghid complet, conceput pentru a-ți oferi informații esențiale și sfaturi practice care te vor ajuta să-ți găsești un loc de muncă potrivit.

✨ Ce vei găsi în broșură: 🔹 Autocunoaștere și identificarea abilităților tale: Îți vom oferi instrumente și exerciții pentru a-ți descoperi interesele, valorile și abilitățile personale care te vor ghida în alegerea unei cariere potrivite. 🔹 Creșterea angajabilității tale: Vei explora opțiuni de educație, programe de formare și modalități de dezvoltare a abilităților tale pentru a te evidenția în fața angajatorilor. 🔹 Pregătirea pentru interviuri de succes: Vei învăța cum să te pregătești pentru interviuri, cum să răspunzi la întrebări frecvente și cum să te prezinți într-un mod convingător. 🔹 Căutarea și aplicarea pentru locuri de muncă: Îți vom oferi strategii și sfaturi pentru a-ți găsi oportunități de angajare, cum să creezi un CV atrăgător și cum să scrii scrisori de intenție eficiente.

📥 Descarcă broșura noastră gratuită și beneficiezi de informații valoroase care te vor ghida în căutarea ta de locuri de muncă și te vor ajuta să-ți atingi obiectivele profesionale. Accesează link-ul de mai jos pentru a obține ghidul complet:

💼 Este timpul să-ți construiești un viitor strălucit! Explorează ghidul nostru și fii pregătit pentru succesul tău profesional. Pentru întrebări suplimentare sau asistență, nu ezita să ne contactezi.

#Angajabilitate #TineriNEETs #GhidDeAngajare #CREFOP #Carieră #Joburi

În mediul de afaceri competitiv de astăzi, dezvoltarea constantă a angajaților și perfecționarea competențelor devin priorități esențiale pentru succesul unei companii. Un designer instrucțional profesionist poate juca un rol crucial în transformarea procesului de învățare, aducând avantaje semnificative organizației. De la planificarea și crearea programelor de instruire până la implementarea lor efectivă, un designer instrucțional talentat poate aduce o valoare adăugată considerabilă. Iată câteva beneficii de a avea un designer instrucțional în companie:

1. Personalizarea și adaptarea programelor de instruire: Un designer instrucțional are expertiza necesară pentru a personaliza programele de instruire în funcție de nevoile specifice ale companiei și ale angajaților săi. Prin analiza atentă a cerințelor, el poate crea materiale de învățare adaptate, care iau în considerare stilurile de învățare individuale și necesitățile de dezvoltare profesională. Astfel, se asigură că instruirea este relevantă, eficientă și captivantă pentru toți participanții.
2. Crearea experiențelor de învățare captivante: Un designer instrucțional este maestru în crearea experiențelor de învățare captivante și interactive. Folosind tehnici și metode inovatoare, el poate transforma instruirea într-o călătorie captivantă și plină de descoperiri pentru angajați. De la simulări și studii de caz până la jocuri și activități practice, designerul instrucțional creează un mediu stimulant care promovează angajamentul și reținerea informațiilor.
3. Integrarea tehnologiei în învățare: Un designer instrucțional este familiarizat cu ultimele tehnologii și instrumente de învățare online. El poate integra în mod eficient platforme și aplicații de învățare, facilitând accesul angajaților la conținutul educațional relevant și la instrumentele interactive. Prin utilizarea tehnologiei, designerul instrucțional poate crea un mediu de învățare flexibil, accesibil și ușor de utilizat, indiferent de locația sau orarul angajaților.
4. Evaluarea și măsurarea eficienței instruirii: Un designer instrucțional știe cât de importantă este evaluarea și măsurarea eficienței programelor de instruire. El dezvoltă instrumente și metode de evaluare care permit analiza și urmărirea progresului angajaților în învățare. Acest lucru ajută compania să obțină feedback valoros și să își îmbunătățească continuu programele de instruire, asigurând o dezvoltare constantă a competențelor.
5. Economisirea timpului și resurselor: Angajarea unui designer instrucțional aduce beneficii semnificative din punct de vedere al eficienței și economiei de timp și resurse. Designerul instrucțional se ocupă de toate aspectele legate de crearea programelor de instruire, de la cercetare și dezvoltare la producție și implementare. Acest lucru permite departamentului de resurse umane sau de dezvoltare a angajaților să se concentreze pe alte priorități cheie ale companiei.

Concluzie: Un designer instrucțional talentat poate transforma experiența de învățare în companie, aducând beneficii semnificative atât pentru angajați, cât și pentru organizație. Personalizarea programelor de instruire, crearea experiențelor captivante, integrarea tehnologiei, evaluarea eficienței și economisirea timpului și resurselor sunt doar câteva dintre avantajele pe care le aduce această profesie. Prin investirea într-un designer instrucțional dedicat, compania se asigură că dezvoltarea angajaților este strategică, eficientă și susține obiectivele de afaceri.

Suntem bucuroși să anunțăm lansarea unui nou proiect internațional dedicat tinerilor! Împreună cu partenerii noștri: Fundația Terra Mileniul III (România), BEST INSTITUT (Austria), Social Innovators (Bulgaria), am înființat „Youth Social Eco-Innovation Lab”. Aceasta va fi o platformă colaborativă online cu acces deschis pentru crearea de inovații sociale și ecologice conduse de tineri europeni.

Activitățile noastre sunt:

• Lansarea și testarea laboratorului de inovație socială și ecologică

• 15 ateliere colaborative virtuale

• Generarea a 3 idei de proiecte de inovație socială și ecologică în cadrul proiectului

• 3 studii de caz despre procesul de colaborare, eficacitatea laboratorului și experiențele lucrătorilor de tineret

• Curs personalizat de formare online pentru lucrătorii de tineret cu privire la cum să promoveze cetățenia activă, inițiativa și antreprenoriatul printre tineri în domeniul inovației sociale și ecologice și cum să faciliteze colaborarea virtuală între tineri

•Campanie de diseminare

Vă vom ține la curent cu dezvoltările laboratorului și atunci când platforma online va fi gata, vă așteptăm să o vizitați. Proiectul este dezvoltat în cadrul programului Erasmus+, desfășurat de Comisia Europeană pentru educație, formare, tineret și sport.

#YouthSocialEcoInnovationLab#ErasmusPlus#inovatie#ecologie#tineret#colaborare#cetatenieactiva#antreprenoriat#educatie#training#Europa#proiectinternational#fundatiacrefop

Astăzi aș dori să discutăm despre importanța diversificării programelor de învățare la locul de muncă. Învățarea este o componentă cheie a succesului la locul de muncă, iar diversificarea programelor de învățare poate fi o modalitate eficientă de a ne ajuta angajații să dobândească noi abilități și competențe.

Un program de învățare diversificat poate include diferite metode de învățare, cum ar fi cursuri online, seminarii, ateliere și programe de mentorat. Prin oferirea unei varietăți de opțiuni de învățare, putem să ne asigurăm că angajații noștri sunt expuși la diferite stiluri de învățare și că își pot alege metodele care funcționează cel mai bine pentru ei.

De asemenea, diversificarea programelor de învățare poate contribui la dezvoltarea unui mediu de învățare continuă la locul de muncă. Acest lucru poate încuraja angajații să se implice mai mult în procesul de învățare și să își dezvolte abilitățile pe termen lung.

În plus, un program de învățare diversificat poate ajuta la dezvoltarea abilităților și competențelor care sunt esențiale pentru succesul într-o varietate de roluri și departamente. Prin oferirea de programe care acoperă o gamă largă de subiecte, putem să ne asigurăm că angajații noștri sunt bine pregătiți să facă față cerințelor în schimbare ale locului de muncă.

În concluzie, diversificarea programelor de învățare la locul de muncă poate fi o modalitate eficientă de a ajuta angajații noștri să își dezvolte abilitățile și competențele necesare pentru succesul lor și al companiei noastre. Încurajez echipa noastră să exploreze opțiunile de programare și să ofere o varietate de opțiuni de învățare pentru a sprijini dezvoltarea continuă la locul de muncă.

Descoperă mai multe informații despre cum un sistem intern de formare profesională poate contribui la succesul și creșterea companiei dumneavoastră în cadrul atelierului oraganizat de Fundația CREFOP în cadrul proiectului CODDE!

Data atelierului: 26.04.2023

Ora: 17:00

Locație: sediu Crefop Oradea

Pentru înscrieri și mai multe informații, trimiteți-ne un mesaj privat!

Anunț important pentru toți managerii și reprezentanții de HR din companiile mici și mijlocii! Vă invităm să vă alăturați atelierului nostru privind necesitatea instruirii la locul de muncă și modul în care se elaborează programe de instruire la locul de muncă, cu accent pe competențele digitale.

Implementarea unui sistem intern de formare profesională poate aduce numeroase beneficii companiei dumneavoastră, printre care economisirea costurilor, flexibilitatea, transferul de cunoștințe, creșterea productivității și retenția angajaților.

Cu ajutorul experților noștri în dezvoltarea competențelor digitale, veți afla cum să creați propriul program de formare personalizat și adaptat nevoilor și cerințelor specifice ale companiei dumneavoastră.

De asemenea, veți învăța cum să utilizați o platformă online pentru a expune cursurile interne și pentru a permite angajaților acces ușor la materialele de învățare, precum și o modalitate de urmărire a progresului de învățare a angajaților.

Nu ratați această oportunitate de a descoperi cum un sistem intern de formare profesională poate contribui la succesul și creșterea companiei dumneavoastră!

Data atelierului: 26.04.2023

Ora: 17:00

Locație: sediu Crefop Oradea

• 101 participanți s-au înscris la programe de calificare nivel 2;
• 51 participanți au urmat programe de inițiere și specializare.

• 91 de certificate de calificare nivel 2;
• 50 de certificate de absolvire pentru programele de inițiere sau specializare.

Fundația Centrul de Resurse pentru Educație și Formare Profesională – CREFOP, în parteneriat cu Social Knowledge Training & Consulting SRL (Partener 1) a organizat EVENIMENT DE INFORMARE/PROMOVARE A FORMARII IN PROFESII SUSTENABILE in cadrul proiectului „Valea Jiului – competente pentru viitor” POCU/761/3/16/137522. Evenimentul de informare/promovare a formarii in profesii sustenabile a avut loc in data de 31 Martie 2023, in localitatea Petrosani judetul Hunedoara.

Proiectul este finantat prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020 si are ca obiective promovarea si cresterea gradului de ocupare sustenabila si de calitate a fortei de munca pentru 151 de persoane, someri si persoane inactive.

Proiectul este destinat tuturor persoanelor inactive si someri care se regasesc in una din urmatoarele categorii: someri de lunga durata si/sau persoane cu dizabilități, persoane cu nivel scazut de educatie, persoane cu varsta de 55-64 ani ani), persoane de etnie roma si persoane din mediul rural din regiunea de dezvoltare Vest, județul Hunedoara, Valea Jiului – localitățile Petroșani, Vulcan, Petrila, Aninoasa, Lupeni, Uricani.

Scopul final al acestui proiect este de a oferi persoanelor recrutate in grupul tinta, măsuri integrate și personalizate de consiliere si formare profesională, în vederea dezvoltarii abilităţilor şi încrederii în sine pentru 151 persoane din grupul tinta, imbunatatirea aptitudinilor si dezvoltarea competentelor pentru 120 persoane calificate si cresterea gradului de ocupare si asigurarea sustenabilitatii proiectului prin incadrarea in munca a 68 de persoane din arealul Vaii Jiului.

La acest eveniment au participat reprezentati ai mediului de afaceri, reprezentanti ai institutiilor dar si persoane aflate in cautarea unui loc de munca. Participantii au fost informati cu privire la serviciile furnizate si oportunitatile de formare ale proiectului, activitatile proiectului, toate aceste masuri avand rolul de a a promova angajarea sustenabila in zona de implementare a proiectului.

Fundația Centrul de Resurse pentru Educație și Formare Profesională – CREFOP, în parteneriat cu Social Knowledge Training & Consulting SRL (Partener 1) va organiza un EVENIMENT DE INFORMARE/PROMOVARE A FORMARII IN PROFESII SUSTENABILE in cadrul proiectului „Valea Jiului – competente pentru viitor” POCU/761/3/16/137522. Evenimentul de informare/promovare a formarii in profesii sustenabile va avea loc in data de 31 Martie 2023, in localitatea Petrosani judetul Hunedoara.

Proiectul este finantat prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020 si are ca obiective promovarea si cresterea gradului de ocupare sustenabila si de calitate a fortei de munca pentru 151 de persoane, someri si persoane inactive.

Proiectul este destinat tuturor persoanelor inactive si someri care se regasesc in una din urmatoarele categorii: someri de lunga durata si/sau persoane cu dizabilități, persoane cu nivel scazut de educatie, persoane cu varsta de 55-64 ani ani), persoane de etnie roma si persoane din mediul rural din regiunea de dezvoltare Vest, județul Hunedoara, Valea Jiului – localitățile Petroșani, Vulcan, Petrila, Aninoasa, Lupeni, Uricani.

Scopul final al acestui proiect este de a oferi persoanelor recrutate in grupul tinta, măsuri integrate și personalizate de consiliere si formare profesională, în vederea dezvoltarii abilităţilor şi încrederii în sine pentru 151 persoane din grupul tinta, imbunatatirea aptitudinilor si dezvoltarea competentelor pentru 120 persoane calificate si cresterea gradului de ocupare si asigurarea sustenabilitatii proiectului prin incadrarea in munca a 68 de persoane din arealul Vaii Jiului.

La acest eveniment sunt asteptati reprezentati ai mediului de afaceri, reprezentanti ai institutiilor dar si persoane aflate in cautarea unui loc de munca. Participantii vor fi informati cu privire la serviciile furnizate si oportunitatile de formare ale proiectului, activitatile proiectului, toate aceste masuri avand rolul de a a promova angajarea sustenabila in zona de implementare a proiectului.