2024

🌟 Fiecare diplomă înseamnă o poveste de curaj.

În comunități vulnerabile din județele Constanța, Vâlcea, Vrancea, Teleorman și Brăila, am văzut tineri care au revenit la școală după ani de pauză. Cu emoție, încredere și multă determinare.

📚 76 tineri au finalizat învățământul primar
👨‍🏫 250 au finalizat cursurile nivelului secundar inferior
❤️ Fiecare absolvent este dovada că efortul contează și că schimbarea e posibilă.

Ei nu mai sunt doar statistici. Ei sunt modele pentru generațiile viitoare.
#A doua șansă #RezultateCareInspiră

 Nu doar educație. Sprijin real, acolo unde e mai mare nevoie.

Când reintri în școală după ani în care ai fost departe de bancă, ai nevoie de mai mult decât cărți. Ai nevoie de stabilitate, încredere și sprijin.

Tocmai de aceea, 100 de cursanți din anul I, 42 din anul II și 28 din anul IV au primit sprijin financiar în cadrul Programului „A doua șansă” – învățământ secundar inferior.
Alți 25 de cursanți din ciclul primar au fost susținuți la rândul lor.

Pentru că educația nu se face pe stomacul gol. Se face cu demnitate.

#Adouașansă #SubvențiiPentruEducație #TineriNEETs #EducațieCuSprijin

📘 Acest material a fost elaborat în cadrul proiectului Profesional POCU/726/6/12/135431 și se adresează profesioniștilor care doresc să-și aprofundeze înțelegerea și competențele în domenii esențiale pentru dezvoltarea unei societăți echitabile, incluzive și sustenabile.

În contextul multiplelor tranziții care definesc prezentul – digitalizare accelerată, transformări sociale și economice, crize globale interconectate – nevoia de expertiză aplicată în domenii precum inovarea socială, accesul la tehnologie și promovarea egalității de șanse devine mai urgentă ca oricând. Acest ghid tematic oferă o privire de ansamblu și totodată o analiză aprofundată asupra a trei teme secundare-cheie în procesul de dezvoltare profesională continuă:

🔹 Capitolul 1 – Inovarea socială: motorul transformării comunităților

Acest capitol explorează conceptul de inovare socială dincolo de teorie, prezentându-l ca un instrument concret de schimbare socială durabilă. Sunt abordate:

• definițiile și caracteristicile esențiale ale inovării sociale;

• exemple de inițiative relevante din România și din alte state membre ale UE;

• legătura dintre inovare și incluziune, parteneriatele intersectoriale și mecanismele de finanțare disponibile;

• rolul profesioniștilor în promovarea soluțiilor inovatoare pentru probleme sociale persistente;

• provocările actuale în scalarea, recunoașterea și sustenabilitatea acestor inițiative.

Prin acest conținut, cititorul este încurajat să își regândească propriul rol profesional ca potențial inițiator, facilitator sau multiplicator al schimbării sociale.

🔹 Capitolul 2 – Îmbunătățirea accesibilității, a utilizării și a calității TIC

Într-o societate tot mai digitalizată, tehnologia devine fie un accelerator al incluziunii, fie un factor de excludere, în funcție de modul în care este proiectată și utilizată. Capitolul evidențiază:

• importanța accesului echitabil la instrumente digitale și la internet de înaltă calitate;

• dimensiunile alfabetizării digitale și impactul decalajelor de competențe în rândul grupurilor vulnerabile;

• cadrul european privind accesibilitatea digitală, cu accent pe cerințele legale și bunele practici;

• nevoia de tehnologii sigure, etice și sustenabile;

• rolul tehnologiilor emergente (AI, blockchain, IoT) în sprijinirea persoanelor aflate în risc de excluziune socială.

Capitolul pune accent pe responsabilitatea profesioniștilor de a contribui la reducerea fracturii digitale și la promovarea unei utilizări conștiente și incluzive a tehnologiei.

🔹 Capitolul 3 – Nediscriminarea: cadru legal, provocări și soluții în practică

Ultimul capitol abordează subiectul complex al discriminării și al mecanismelor de combatere, oferind o perspectivă aplicată și actualizată asupra:

• cadrului legislativ național și european privind egalitatea de tratament și interzicerea discriminării;

• tipurilor de discriminare (directă, indirectă, instituțională, multiplă);

• efectelor asupra individului, organizației și societății;

• măsurilor proactive ce pot fi luate de profesioniști și organizații pentru prevenirea discriminării;

• strategii de comunicare incluzivă, politici interne și formare continuă.

Prin acest capitol, cititorul este invitat să își asume un rol activ în construirea unui mediu sigur, respectuos și egal pentru toți, contribuind la o cultură organizațională incluzivă și echitabilă.

🎯 Scopul acestui ghid: 135431_Ghid teme secundare este să ofere atât un cadru teoretic solid, cât și un sprijin aplicabil în activitatea profesională de zi cu zi. Fiecare capitol poate fi utilizat ca punct de plecare pentru dezvoltarea de proiecte, sesiuni de formare, activități de planificare strategică sau intervenții comunitare.

Acest instrument se dorește a fi un sprijin pentru cei care, prin profesia lor, contribuie la transformarea instituțiilor și comunităților din România într-un mod responsabil, creativ și incluziv.

💡 Când te simți pierdut, e nevoie doar de cineva care să te asculte.

Prin serviciile noastre de consiliere și orientare profesională, am fost alături de 411 tineri. I-am ajutat să-și (re)descopere punctele forte, să-și imagineze un viitor mai bun și să-și facă un plan.

🧭 411 planuri personalizate de carieră
🧠 411 profiluri vocaționale/ocupaționale
📘 Zeci de sesiuni de dezvoltare personală pentru încredere, motivație și combaterea discriminării

👉 Uneori, o întrebare bună valorează mai mult decât un răspuns rapid.
#ConstruimViitorul #ConsiliereCuSens

„Inovație, echitate și digitalizare – piloni ai transformării în mediul profesional”

Într-un context profesional tot mai dinamic și complex, abordarea problemelor sociale, a accesului echitabil la tehnologie și a discriminării la locul de muncă nu mai este opțională – ci necesară.

Am pregătit un material educațional complet, dedicat profesioniștilor care doresc să înțeleagă mai bine aceste fenomene și să devină actori activi ai schimbării în organizațiile lor.

🔎 Ce vei găsi în acest material?
✔️ Exemple de bune practici din România și Europa
✔️ Instrumente și idei concrete pentru acțiune
✔️ Informații actualizate privind legislația și standardele europene
✔️ O abordare accesibilă, profundă și aplicată

📚 Structura materialului:

• Capitolul 1: De la idee la impact – cum poate inovația socială schimba real viețile oamenilor

• Capitolul 2: Tehnologia pentru toți – acces, echitate și calitate în era digitală

• Capitolul 3: Mai mult decât egalitate – cum construim medii de lucru fără discriminare

📥 Descarcă acum gratuit materialul în format PDF și parcurge-l în ritmul tău, oriunde te-ai afla.
Acest ghid este potrivit pentru angajați din domeniul public, privat sau non-profit, manageri, specialiști în resurse umane, formatori, consilieri sau oricine dorește să contribuie la o cultură organizațională echitabilă și modernă.

👉 [Descarcă materialul complet în format PDF]:135430_ghid teme secundare

💡 Învață. Inspiră. Acționează. Fii parte din schimbare.

🌍 Colaborări locale și vizită internațională pentru dezvoltare pe termen lung

Succesul proiectului CALIFICAT a fost posibil și datorită rețelei construite în jurul lui.

🤝 34 de parteneriate active au fost încheiate cu instituții publice, angajatori și organizații locale. Acestea au facilitat derularea activităților și identificarea grupului țintă.

📢 20 sesiuni locale de informare + 2 conferințe naționale au susținut dialogul pe teme actuale: carieră, tehnologie și educație continuă.

✈️ În completare, 24 de participanți – cei mai implicați și performanți cursanți – au participat la o vizită de studiu transnațională. Au cunoscut exemple de bune practici și s-au întors cu idei noi și motivație.

🔗 Toate aceste acțiuni au construit o comunitate în jurul formării profesionale. Iar impactul se va simți dincolo de durata proiectului.

#Parteneriate #VizitaDeStudiu #CALIFICAT